Wir tun alles, um unsere Ohren so nah wie möglich an den Mitarbeitern zu haben. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen präsentieren wir nicht nur ein allgemeines Stimmungsbild, sondern schlagen auch mögliche Lösungen vor.
Wie kann eine externe Personalverwaltung die Stimmung der Mitarbeiter erkennen? #
Neben regelmäßigen allgemeinen Umfragen führen wir auch regelmäßig Einzelgespräche mit den Mitarbeitern. Da wir erfahrungsgemäß als neutrale, außenstehende Dritte wahrgenommen werden, tun sich viele Mitarbeiter leichter, mit uns über gewisse Themen zu reden. Um das Vertrauen der Mitarbeiter nicht nur zu erhalten, sondern langfristig zu vertiefen ist es wichtig, in diesen Gesprächen niemals Namen zu nennen.
