Sie Fragen Ihre Mitarbeiter nach ihrer Meinung? Und das, obwohl Sie dann manchmal Geraunze hören? Oder denken Sie über neue Wege der Mitarbeiterführung nach? Dann gratulieren wir! Sie sind auf dem besten Weg. Denn genau so können Sie Mitarbeiter ans Unternehmen binden!
Vielleicht wissen Sie (noch) nicht so genau, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihre Mitarbeiterführung in neue Bahnen zu lenken. Wahrscheinlich haben Sie einen altbewährten Organisationsaufbau, von dem Sie aber nicht wissen, ob er auch zukunftstauglich ist.
Dann hören Sie mal gut zu: Lassen Sie sich darüber keine grauen Haare wachsen!
Ganz im Gegenteil. Sie sind auf dem richtigen Weg! Sie müssen nicht sofort alles richtig machen. Hauptsache, Sie kümmern sich um Ihre Belegschaft und hören Ihren Mitarbeitern richtig zu.
Denn: Umsorgte Mitarbeiter sind nicht nur leistungswilliger, sondern auch loyaler. Statische Organisationsstrukturen werden zu einem Korsett, das vielen Firmen die Luft zum Atmen nimmt. Und auch den Menschen, die in diesem Korsett arbeiten.
Gute Mitarbeiter ans Unternehmen binden hat nicht immer mit Geld zu tun
Binden Sie Ihre Mitarbeiter in die Entwicklungen und Entscheidungen ein und Sie werden sie damit automatisch ans Unternehmen binden. Diese Form der Anerkennung ist oft mehr wert als Geld.
In Summe also ganz schön nachhaltig, nicht wahr?
Übrigens: Wenn Sie Probleme dabei haben, neue Strukturen zu schaffen oder generell mehr über nachhaltige Personalarbeit erfahren wollen – wir sind für Sie da und sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter gerne ans Unternehmen binden!
