Seit rund einem Jahr hat sich ein Ph\u00e4nomen herausgebildet, dass nahezu in allen Branchen ein Fachkr\u00e4ftemangel existiert. Spit\u00e4ler, Pflegeheime, Schulen, Handwerker, Gastronomie und Tourismus, technische Berufe,\u2026 Die Medien sind voll damit. Hauptursachen sind die Pensionierungswelle bei den Babyboomern, schwache Geburtenjahrg\u00e4nge bei den Millennials und fehlende Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n
Aber wenn man doch gute Mitarbeiter gefunden hat, will man diese nat\u00fcrlich langfristig im Unternehmen halten. Gute Bezahlung, ein m\u00f6glichst flexibles Arbeitszeitmodell, eventuell Homeoffice und weitere Benefits sind daf\u00fcr eine Grundvoraussetzung. Aber noch wichtiger als diese Hardfacts sind ein gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung durch die Vorgesetzten.<\/p>\n
Aber an diesen zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen den Kollegen untereinander und den Vorgesetzten krankt es oft. Konflikte am Arbeitsplatz geh\u00f6ren zu den h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr K\u00fcndigungen. Langfristig f\u00fchren diese zu k\u00f6rperlichen und seelischen Problemen. H\u00e4ufige Krankenst\u00e4nde, innere Emigration, \u201eDienst nach Vorschrift\u201c sind die Folge. Das kostet Unternehmen viel Geld durch geringere Leistung, geh\u00e4ufte Fehleranf\u00e4lligkeit und starke Mitarbeiterfluktuation. Auftr\u00e4ge k\u00f6nnen nicht termingerecht und in der gew\u00fcnschten Qualit\u00e4t erbracht werden.<\/p>\n
Mediation ist ein zielorientiertes Verfahren, in dem Konflikte freiwillig, eigenverantwortlich und au\u00dfergerichtlich geregelt werden. Mit Unterst\u00fctzung eines Mediators wird eine rechtsg\u00fcltige und f\u00fcr alle Parteien akzeptierte Vereinbarung erarbeitet. Da oft nur ein Konfliktpartner zur Mediation bereit ist, besteht auch die M\u00f6glichkeit durch mediative Einzelgespr\u00e4che und systemische Konfliktbearbeitung eine Verbesserung der Situation herbeizuf\u00fchren.<\/p>\n
In manchen Unternehmen und Organisationen werden auch fixe Termine vereinbart, bei denen ein Mediator zur Verf\u00fcgung steht, dem man auch auf Wunsch anonym seine Probleme schildern kann. In manchen gro\u00dfen Institutionen wird ein innerbetriebliches Konfliktmanagementsystem installiert, wobei abteilungsweise Mitarbeiter speziell ausgebildet werden, um Konflikte tunlichst sofort zu erkennen.<\/p>\n
Ein Mediator kann also sehr hilfreich gute Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Mediation oder eine andere Konfliktregelung ist gut investiertes Geld und Zeit f\u00fcr ein langfristiges gutes Miteinander am Arbeitsplatz.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gute Mitarbeiter halten ist besser als neue suchen. Was ein Mediator gegen den Fachkr\u00e4ftemangel tun kann, verr\u00e4t Bernhard Haschek.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n