{"id":1301,"date":"2022-11-17T09:14:26","date_gmt":"2022-11-17T09:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/derpersonalist.com\/?p=1301"},"modified":"2022-11-17T09:14:26","modified_gmt":"2022-11-17T09:14:26","slug":"die-nichtexistenten-vorteile-des-grossraumbueros-teil-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derpersonalist.com\/en\/die-nichtexistenten-vorteile-des-grossraumbueros-teil-2\/","title":{"rendered":"Die nichtexistenten Vorteile des Gro\u00dfraumb\u00fcros (Teil 2)"},"content":{"rendered":"<p>Letzte Woche haben wir \u00fcber die vielen <a href=\"https:\/\/derpersonalist.com\/en\/grossraumbuero-viele-nachteile-keine-echten-vorteile-teil-1\/\">negativen Folgen eines Gro\u00dfraumb\u00fcros<\/a> berichtet. Wie versprochen gehen wir heute auf die angeblichen Vorteile ein.<\/p>\n<p>Gro\u00dfraumb\u00fcros sind nach wie vor beliebt. Zwar nicht bei den Mitarbeitern, aber bei den Chefs und Managern, die ja nicht darin sitzen m\u00fcssen. Und immer wieder werden angebliche Vorteile erw\u00e4hnt, die es jedoch leider gar nicht gibt. Ein \u00dcberblick.<\/p>\n<h3>Im Gro\u00dfraumb\u00fcro wird die Kommunikation im Team gef\u00f6rdert<\/h3>\n<p>Wenn Sie die permanente Ger\u00e4uschkulisse als Kommunikation bezeichnen, dann ja. Sonst ist diese Aussage absoluter Nonsens. Die Universit\u00e4t Harvard hat dazu eine Studie durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Das Ergebnis: Innerhalb von zwei Wochen haben sich die Gespr\u00e4che um 70 % reduziert, w\u00e4hrend um 56 % mehr E-Mails und um 67 % mehr SMS und Chatnachrichten im Team verschickt wurden.<\/p>\n<h3>Kontrolle und \u00dcbersicht sorgen f\u00fcr diszipliniertes Arbeiten<\/h3>\n<p>Sind Sie F\u00fchrungskraft? Und brauchen Sie diese Art der Kontrolle? Dann sind Sie wahrscheinlich nur Vorgesetzter oder Chef. Aber bestimmt keine F\u00fchrungskraft. Sie versuchen, Ihren Mangel an Kommunikationsf\u00e4higkeit, Mitarbeiterauswahl oder F\u00fchrungsst\u00e4rke durch Kontrolle und \u00dcberwachung auszugleichen. Aber glauben Sie mir, das wird auf Dauer nicht funktionieren.<\/p>\n<p>Denn der B\u00fcroraum kann die Unzul\u00e4nglichkeiten des Chefs nicht kompensieren. Besser, Sie arbeiten an Ihrer Einstellung, Ihren Kompetenzen und Ihren F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten und g\u00f6nnen den Mitarbeitern ein menschenw\u00fcrdiges B\u00fcro.<\/p>\n<h3>Im Gro\u00dfraumb\u00fcro identifiziert man faule und flei\u00dfige Mitarbeiter sofort<\/h3>\n<p>Tatsache ist: Ein B\u00fcro ist kein Flie\u00dfband. Am eifrigen Tippen erkennen Sie nicht, wer flei\u00dfig ist. Und wer sich zwischendurch streckt und vielleicht g\u00e4hnt, ist nicht automatisch faul.<\/p>\n<p>Wenn Sie die Effizienz und den Arbeitseifer Ihres Teams bewerten wollen, sehen Sie sich lieber den Output an. Denn mit der permanenten \u00dcberwachung z\u00fcchten Sie eher Menschen heran, die so tun, als ob sie schwer besch\u00e4ftigt w\u00e4ren. W\u00e4hrend andere, die in wenigen Stunden mehr schaffen als andere an einem ganzen Tag, abgestempelt werden.<\/p>\n<h3>Im Gro\u00dfraumb\u00fcro wird weniger getratscht<\/h3>\n<p>Das stimmt sogar. Der Tratsch wird dann halt einfach in die Kaffeek\u00fcche verlegt.<\/p>\n<h3>Die Telefone sind immer besetzt<\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich kann der Sitznachbar abheben, wenn jemand nicht an seinem Schreibtisch ist. Allerdings kann das auch eine moderne Telefonanlage mit Rufweiterleitung erledigen, oder?<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Gro\u00dfraumb\u00fcros sind mit Legebatterien vergleichbar. Sie degradieren Menschen auf Arbeitssklaven und sind von einer menschenw\u00fcrdigen Arbeitsumgebung weit entfernt. Wenn Sie Wert auf Leistung, Ergebnisse und zufriedene Mitarbeiter legen, sollten Sie sich schnell davon verabschieden!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Letzte Woche haben wir \u00fcber die vielen negativen Folgen von Gro\u00dfraumb\u00fcros berichtet. 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