Das letzte Quartal ist in den meisten Firmen gepr\u00e4gt von der Vorbereitung f\u00fcr das kommende Jahr. Wo soll es hingehen, was sind die Ziele, welche Projekte stehen an, Budgetplanung usw. Viel zu tun, viel Stress und dann sollen auch noch Mitarbeitergespr\u00e4che gef\u00fchrt werden?<\/p>\n
Ja, unbedingt, aber unbedingt richtig. F\u00fchren Sie offene, ehrliche Gespr\u00e4che, strukturiert und von Wertsch\u00e4tzung gepr\u00e4gt.<\/p>\n
Leider empfinden viele das j\u00e4hrliche Mitarbeitergespr\u00e4ch – sofern es \u00fcberhaupt gef\u00fchrt wird – als l\u00e4stige Pflicht. Verk\u00fcrzt und \u00fcberspitzt kann man es in vielen F\u00e4llen so zusammenfassen:<\/p>\n
Vorgesetzter: Wie geht es Ihnen?<\/p>\n
Angestellter: Eh, gut<\/p>\n
Vorgesetzter: Passt also alles?<\/p>\n
Angestellter: ja.<\/p>\n
Vorgesetzter: Gibt es irgendwas das Sie mir sagen wollen?<\/p>\n
Angestellter: Nein, alles gut.<\/p>\n
Was sollte der Mitarbeiter hier auch sagen? Das offenkundige Interesse des Vorgesetzten an ihm ist, sagen wir es freundlich, endend wollend. Nicht nur, dass sich der Angestellte nicht wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und seine Loyalit\u00e4t dadurch garantiert nicht gr\u00f6\u00dfer wird, wurden hier unglaubliche Chancen f\u00fcr sehr lange Zeit zu Grabe getragen.<\/p>\n
Fangen wir von hinten an. Die Ziele:<\/p>\n
Grundbedingung, damit das funktioniert, ist eine positive Feedbackkultur im Unternehmen. Sollte die noch nicht vorhanden sein, ist es Zeit, sie einzuf\u00fchren. Aber gehen wir einmal davon aus, dass sie in Ihrem Unternehmen schon gegeben ist.<\/p>\n
Um die genannten Ziele zu erreichen, sind mehrere Grundvoraussetzungen zu beachten:<\/p>\n
Neben den pers\u00f6nlichen Themen wie Ziele, Erfolge\/Misserfolge, pers\u00f6nliche Entwicklungsw\u00fcnsche etc. gibt es viele Bereiche, die h\u00e4ufig komplett vergessen werden:<\/p>\n
Wir haben hier jetzt nur einen kleinen Auszug aus dem Bereich des professionellen Mitarbeitergespr\u00e4chs angef\u00fchrt. Aber ich verspreche Ihnen, selbst mit diesen Punkten werden Sie staunen, was f\u00fcr tolle Ideen, Verbesserungsvorschl\u00e4ge aber auch eventuell von Ihnen nicht registrierten Herausforderungen ans Tageslicht kommen. Nutzen Sie diese Chance!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sie haben im letzten Quartal viel zu tun. Warum Sie sich trotzdem Zeit f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che nehmen sollten.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n