{"id":1284,"date":"2022-10-13T11:08:26","date_gmt":"2022-10-13T11:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/derpersonalist.com\/?p=1284"},"modified":"2022-10-13T11:08:26","modified_gmt":"2022-10-13T11:08:26","slug":"ueberwachung-im-homeoffice-haben-sie-das-notwendig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derpersonalist.com\/en\/ueberwachung-im-homeoffice-haben-sie-das-notwendig\/","title":{"rendered":"\u00dcberwachung im Homeoffice \u2013 haben Sie das notwendig?"},"content":{"rendered":"<p>Wie stehen Sie zu Ihren Mitarbeitern? Basiert Ihr Verh\u00e4ltnis auf Vertrauen, Respekt und Wertsch\u00e4tzung? Oder setzen Sie auf \u00dcberwachung im Homeoffice?<\/p>\n<p>Vor einigen Tagen bekam ich von einem renommierten Verlag ein Werbemail, in dem ein Workshop angepriesen wurde: &#8222;Keylogger, Kamera\u00fcberwachung, Hausbesuche &#8211; die M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter*innen im Homeoffice zu kontrollieren, scheinen vielf\u00e4ltig. Doch wo liegen die arbeits- und datenschutzrechtlichen Grenzen?&#8220;<\/p>\n<p>Mal ehrlich, ist das euer Ernst? Wenn ich so etwas lese, muss ich einige Male ganz tief durchatmen.<\/p>\n<h2>Sie setzen auf \u00dcberwachung im Homeoffice? Dann l\u00e4uft vieles richtig falsch<\/h2>\n<p>Wenn ein sich ein Unternehmen oder eine \u201eF\u00fchrungskraft\u201c mit solchen Dingen auseinandersetzt, sind als erstes einige Fragen angebracht:<\/p>\n<ul>\n<li>Sind Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter eingestellt haben?<\/li>\n<li>Wenn Sie nicht Unternehmer, sondern leitender Mitarbeiter sind: Glauben Sie, dass Sie eine F\u00fchrungskraft sind oder doch nur Vorgesetzter?<\/li>\n<li>Wann haben Sie das letzte Mal \u00fcber Ihre Unternehmenskultur nachgedacht?<\/li>\n<li>Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt und das wird auch so bleiben. Glauben Sie tats\u00e4chlich, so Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden zu k\u00f6nnen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unter der Voraussetzung, dass Sie die erste Frage mit ja beantworten, ist die L\u00f6sung f\u00fcr Homeoffice denkbar einfach: Die richtigen Mitarbeiter werden ihre Leistung bringen &#8211; und nur das z\u00e4hlt!<\/p>\n<p>Ob die Arbeit um 09.00 Uhr in der Fr\u00fch oder um Mitternacht erledigt wird oder wurde, kann Ihnen eigentlich herzlich egal sein. Hauptsache, sie ist p\u00fcnktlich und qualitativ hochwertig gemacht worden. Ob der Mitarbeiter daf\u00fcr 1 Stunde oder 5 gebraucht hat \u2013 wen k\u00fcmmert es? Auch wenn unser Entlohnungssystem auf Stunden basiert, in Wahrheit zahlen Sie ja f\u00fcr den Output.<\/p>\n<p>Sollten Sie jedoch die erste Frage mit nein beantworten, dann haben Sie ganz andere Themen am Tisch, um die Sie sich eher gestern als heute k\u00fcmmern sollten. Glauben Sie mir, \u00dcberwachung im Homeoffice wird keines Ihrer Probleme l\u00f6sen.<\/p>\n<h2>Investieren Sie in Unternehmenskultur statt in \u00dcberwachung<\/h2>\n<p>Auch die Unternehmenskultur wird ein immer dringlicheres Thema. Die Boomer-Generation geht in Pension, es r\u00fccken junge hochqualifizierte Leute nach \u2013 jedoch weniger an der Zahl und vor allem mit einem anderen Wertesystem.<\/p>\n<p>Wer sich darauf nicht einstellt, wird k\u00fcnftig sehr allein in seinem Unternehmen sein. Dazu mehr in den n\u00e4chsten Wochen!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie stehen Sie zu Ihren Mitarbeitern? Basiert Ihr Verh\u00e4ltnis auf Vertrauen, Respekt und Wertsch\u00e4tzung? 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