{"id":1272,"date":"2022-06-14T10:18:05","date_gmt":"2022-06-14T10:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/derpersonalist.com\/?p=1272"},"modified":"2022-06-14T10:18:05","modified_gmt":"2022-06-14T10:18:05","slug":"wie-hausgemacht-ist-der-fachkraeftemangel-ein-vergleich-aus-unserer-praxis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derpersonalist.com\/en\/wie-hausgemacht-ist-der-fachkraeftemangel-ein-vergleich-aus-unserer-praxis\/","title":{"rendered":"Wie \u201ehausgemacht\u201c ist der Fachkr\u00e4ftemangel? Ein Vergleich aus unserer Praxis."},"content":{"rendered":"<p>Heute wollen wir uns zuallererst f\u00fcr die vielen Reaktionen bedanken, die wir in unserer Maibox hatten. Der Gro\u00dfteil war voller Neugier und Wunsch nach Informationen zu M\u00f6glichkeiten, ein paar wenige teilen unsere Meinung nicht. Aber auch daraus sind spannende Diskussionen entstanden und wir freuen uns auch sehr \u00fcber diese R\u00fcckmeldungen.<\/p>\n<h2>Wie Sie potenzielle Mitarbeiter unter Garantie vergraulen<\/h2>\n<p>Aber jetzt m\u00f6chte ich zu dem Beispiel kommen, das ich Ihnen letzte Woche versprochen hatte. Wir gehen daf\u00fcr in eine Branche, die es derzeit ganz besonders hart getroffen hat \u2013 in die Gastronomie.<\/p>\n<p>Wir haben laufend Anfragen f\u00fcr die Personalsuche in diesem Bereich, nicht alle nehmen wir an. Das Warum ist schnell erkl\u00e4rt: Wenn die Bedingungen f\u00fcr Arbeitnehmer nicht passen \u2013 also die Suche nach gutem, und ich meine wirklich gutem Personal aussichtslos ist, fangen wir mit einer Suche gar nicht an.<\/p>\n<p>Ein solches Beispiel m\u00f6chte ich Ihnen hier zeigen. Die Rahmenbedingungen des anfragenden Eigent\u00fcmers waren wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li>Lokal in Bestlage<\/li>\n<li>Dienstzeiten nach Bedarf<\/li>\n<li>Bezahlung max. Euro 100,&#8211; \u00fcber KV<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dieser Unternehmer beklagte sich auch, dass \u201eseine Leute\u201c auch laufend von der Konkurrenz abgeworben werden und er nur noch \u201eMitarbeiter aus dem Osten\u201c f\u00e4nde. Auf unsere Frage, warum er nicht bessere Konditionen anbietet, kam als Antwort, dass dann die alten Mitarbeiter auch mehr wollen w\u00fcrden. Dass sie das jetzt auch schon wollen und deswegen sein Unternehmen verlassen, konnte er nicht akzeptieren.<\/p>\n<h2>Die Alternative: Bieten Sie mehr!<\/h2>\n<p>Eine Woche sp\u00e4ter hatten wir ein Gespr\u00e4ch mit einem Hotelbetreiber, der einen anderen Zugang gew\u00e4hlt hat. Das sind die Rahmenbedingungen f\u00fcr seine Mitarbeiter:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantierte 4-Tage-Woche<\/li>\n<li>Ganzjahresanstellung (14 Geh\u00e4lter \u2013 J\u00e4nner und Feber ist das Hotel geschlossen \u2013 Sie bekommen dennoch Ihr Gehalt inkl. Urlaubsgeld)<\/li>\n<li>Das Gehalt deutlich \u00fcber KV<\/li>\n<li>Am Ende der Saison: eine Woche bezahlter Urlaub inklusive Flug<\/li>\n<li>Kostenfreie Wohnm\u00f6glichkeit in einer traumhaften Gegend (Sie k\u00f6nnen nat\u00fcrlich auch mit dem PKW oder dem firmeneigenen Bus f\u00fcr die MitarbeiterInnen anreisen)<\/li>\n<li>Kostenfreie Verpflegung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aber warum macht dieser Unternehmer (und es handelt sich um einen h\u00f6chst erfolgreichen Unternehmer) das? Er hat erkannt, dass, wenn er wirklich gute Leute m\u00f6chte, er auch etwas anbieten muss. Letztendlich w\u00fcrde er ohne diese Mitarbeiter bald auch keine G\u00e4ste mehr zu betreuen haben oder trotz des hervorragenden Angebots die vorhandenen Mitarbeiter verlieren.<\/p>\n<p>Der alte Satz \u201eif you pay peanuts you get monkeys\u201d ist heutzutage fast schon zu harmlos. Das gesamte Umfeld muss passen, um gute Leute zu finden und zu halten. Genau das setzt dieser Hotelier perfekt um.<\/p>\n<p>So wie diese beiden doch sehr unterschiedlichen Unternehmen aus der Gastronomie gibt es in allen Branchen erfolgreiche und weniger erfolgreiche Zug\u00e4nge. \u00dcberlegen Sie einfach f\u00fcr sich, ob und wie diese Geschichte Ihnen vielleicht hilft. Wir freuen uns wieder auf Ihr Feedback.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Worauf kommt es an, wenn Sie Mitarbeiter finden und auch halten wollen? 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