Sie haben bestimmt schon einmal vom Polsprung geh\u00f6rt. So bezeichnet man die pl\u00f6tzliche Umkehr des magnetischen Feldes der Erde \u2013 also, wenn der Nordpol zum magnetischen S\u00fcdpol wird und umgekehrt. Obwohl der Name Sprung ein pl\u00f6tzliches Ereignis andeutet, dauert diese Ver\u00e4nderung nach derzeitigem Wissensstand mindestens Jahrzehnte \u2013 was in der Erdgeschichte wohl als pl\u00f6tzliches Ereignis zu beschreiben ist.<\/p>\n
Aber was hat das mit der heutigen Arbeitswelt zu tun? Ganz einfach, wir befinden uns in genau so einem Polsprungszenario. Wie bereits in fr\u00fcheren Artikeln beschrieben, geht die Babyboomergeneration nach und nach in Pension. Und die nachfolgenden Generationen k\u00f6nnen diese L\u00fccke quantitativ nicht schlie\u00dfen \u2013 das geht schon aus der Bev\u00f6lkerungspyramide hervor.<\/p>\n
Erschwerend wirkt jedoch f\u00fcr viele Branchen, dass sich auch die Berufs- und Ausbildungsziele der nach 1990 geborenen stark ver\u00e4ndert haben. Klassische Berufe wie Mechaniker, Installateur oder auch Bankangestellter sind in der Beliebtheitsskala weit nach unten gerutscht, neue Medien, EDV und andere sind an deren Stelle getreten.<\/p>\n
Aus dieser Entwicklung folgt eine Polumkehr, das hei\u00dft, dass wir am Beginn eines Arbeitnehmermarktes stehen, der kein vorr\u00fcbergehendes Ph\u00e4nomen ist. Im Gegenteil: Wir m\u00fcssen uns daran gew\u00f6hnen, dass er zur neuen Normalit\u00e4t wird.<\/p>\n
Daraus ergeben sich ganz neue Notwendigkeiten. F\u00fcr ganze Branchen bedeutet das, dass sie massiv an ihrem Image arbeiten m\u00fcssen, um auch in Zukunft f\u00fcr Bewerber interessant zu sein. F\u00fcr die einzelne Firma ist die Ver\u00e4nderung in jedem Fall enorm. Auch wenn es im ersten Moment merkw\u00fcrdig \u2013 weil ungewohnt \u2013 klingt; die Firmen m\u00fcssen ab sofort die Rolle des Bewerbers \u00fcbernehmen.<\/p>\n
Lehnen Sie sich ruhig kurz zur\u00fcck und lassen Sie diese Aussage auf sich wirken, lieber Eigent\u00fcmer, lieber Personalchef. Wir erleben die totale Umkehrung der Verh\u00e4ltnisse, die wir jahrzehntelang kannten und an die wir alle unsere Strategien ausgerichtet haben. Die potenziellen Mitarbeiter k\u00f6nnen sich aussuchen, bei wem sie anheuern und bei wem sie bleiben. Die Menschen werden aus einem Arbeitgebermen\u00fc w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Und jetzt \u00fcberlegen Sie bitte einmal, ob das Men\u00fc, das Sie diesen Leuten anbieten, eher das eines D\u00f6nerstands, Beisls oder Haubenlokals ist.<\/p>\n
Je nachdem, was Sie auf Ihrer Karte stehen haben, werden Sie ein gefragter Arbeitgeber sein oder eben nicht. Aber was geh\u00f6rt zu einem ordentlichen Men\u00fc? Hier ein paar Grundlegende G\u00e4nge, die bei keinem Arbeitgebermen\u00fc fehlen d\u00fcrfen.<\/p>\n
Es gibt noch viele M\u00f6glichkeiten, die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers zu steigern und wir werden Sie laufend mit Informationen zu diesem Thema versorgen. N\u00e4chste Woche lesen Sie \u2013 passend zu unserem heutigen Beitrag \u2013 ein aktuelles Beispiel aus unserer Praxis.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Was der Polsprung mit der Arbeitswelt von heute zu tun hat und worauf sich Arbeitgeber jetzt einstellen m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n