{"id":1230,"date":"2022-03-16T08:51:23","date_gmt":"2022-03-16T08:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/derpersonalist.com\/?p=1230"},"modified":"2022-03-16T08:51:23","modified_gmt":"2022-03-16T08:51:23","slug":"warum-ihnen-staendig-die-mitarbeiter-davonlaufen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derpersonalist.com\/en\/warum-ihnen-staendig-die-mitarbeiter-davonlaufen\/","title":{"rendered":"Warum Ihnen st\u00e4ndig die Mitarbeiter davonlaufen"},"content":{"rendered":"

In manchen Firmen oder Abteilungen ist die Mitarbeiterfluktuation extrem hoch. Und f\u00fcr die Chefs ist es gar nicht so einfach, die wahren Gr\u00fcnde herauszufinden, warum st\u00e4ndig die Mitarbeiter davonlaufen. Denn die meisten sprechen nicht dar\u00fcber \u2013 entweder aus Angst oder weil sie denken, dass sich ohnehin nichts \u00e4ndern wird.<\/p>\n

Der h\u00e4ufigste L\u00f6sung, die eigentlich keine ist: Es werden permanent neue Mitarbeiter eingestellt. Warum das keine nachhaltige L\u00f6sung ist, liegt auf der Hand: Der Firma gehen mit jedem Abgang Ressourcen verloren, es gibt mehr unn\u00f6tige Einschulungsphasen als effektive Arbeitszeit und f\u00fcr die Motivation im Team ist diese Firmenpolitik auch nicht gerade f\u00f6rderlich.<\/p>\n

So finden Sie heraus, warum Ihnen die Mitarbeiter davonlaufen<\/h2>\n

Tatsache ist, dass nur die wenigsten dar\u00fcber sprechen. Und wenn doch, sind es oft vage Aussagen. Die ganze Wahrheit erf\u00e4hrt man als F\u00fchrungskraft nur selten.<\/p>\n

Trotzdem ist es besonders wichtig, dem Grund\u00fcbel auf die Spur zu kommen \u2013 es sei denn, Sie wollen weiterhin Mitarbeiter um Mitarbeiter suchen, einstellen, einarbeiten und wieder ziehen lassen.<\/p>\n

Wenn Ihnen Ihre Firma etwas wert ist, sollten Sie sich besser auf Spurensuche begeben.<\/p>\n

1. Finden Sie heraus, was Ihre ehemaligen Mitarbeiter denken<\/h2>\n

Lesen Sie die Eintr\u00e4ge Ihrer ehemaligen Mitarbeiter auf Bewertungsplattformen wie zum Beispiel kununu<\/a>. Wenn sich hier ein Muster abzeichnet, sollten Sie sich selbst, Ihre Mitarbeiterpolitik und wom\u00f6glich Ihre komplette Firmenpolitik hinterfragen. Und zwar schonungslos und ehrlich. Auch dann, wenn es weh tut.<\/p>\n

Und vergessen Sie nicht, dass sich auch Bewerber diese Bewertungen durchlesen. Wenn das Gesamtbild durchwachsen oder sogar schlecht ist, werden die besten K\u00f6pfe sicher wo anders anheuern als bei Ihnen.<\/p>\n

\u00dcbrigens:<\/strong> Ein paar positive Fake-Bewertungen machen das Gesamtbild nicht besser, denn sie sind meistens klar als das zu erkennen, was sie sind.<\/p>\n

2. Bitten Sie beim Abschiedsgespr\u00e4ch um ehrliche Meinungen<\/h2>\n

Es ist schon wieder passiert, ein Mitarbeiter verl\u00e4sst die Firma. Sp\u00e4testens beim Abschiedsgespr\u00e4ch haben sie die M\u00f6glichkeit, um eine offene und ehrliche Meinung zu bitten. Denn jetzt hat der Mitarbeiter nichts mehr zu verlieren, muss keine Angst mehr vor Repressalien haben und kann frei von der Leber weg reden.<\/p>\n

Hier m\u00fcssen Sie wom\u00f6glich starke Nerven beweisen \u2013 denn es ist besonders wichtig, dass Sie Ihr Gegen\u00fcber einfach reden lassen, ohne ins Wort zu fallen oder eine Abwehrhaltung einzunehmen. Anschlie\u00dfend bedanken Sie sich f\u00fcr die Offenheit und lassen das Geh\u00f6rte erst mal sacken \u2013 dar\u00fcber nachdenken k\u00f6nnen Sie, wenn sich Ihre Emotionen wieder etwas beruhigt haben.<\/p>\n

3. Holen Sie sich Unterst\u00fctzung von einer Externen Personalverwaltung<\/h2>\n

Das Hauptproblem ist, dass Mitarbeiter nur selten mit Vorgesetzen dar\u00fcber sprechen, was sie wirklich st\u00f6rt. Daf\u00fcr gibt es viele Gr\u00fcnde: Vielleicht wurden sie in der Vergangenheit nicht ernst genommen, vielleicht scheuen sie einfach Konflikte. Oder sie haben schlicht und einfach Angst vor einem Jobverlust, obwohl sie sich schon l\u00e4ngst nach etwas Neuem umschauen.<\/p>\n

Mit einer Externen Personalverwaltung<\/a> l\u00e4uft das wesentlich einfacher. Denn die Mitarbeiter haben IMMER einen fixen Ansprechpartner, der alle Gespr\u00e4che vertraulich behandelt. Das schafft einen sicheren Rahmen, in dem alle Probleme, Sorgen und jeder \u00c4rger am Arbeitsplatz ausgesprochen werden k\u00f6nnen. Die Externe Personalverwaltung fungiert als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften und kann die notwendigen Verbesserungsma\u00dfnahmen vorschlagen bzw. einleiten.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Wenn Ihnen Ihre Mitarbeiter davonlaufen, h\u00f6ren Sie auf, neue einzustellen. Finden Sie stattdessen die Ursache heraus. Denn mit Mitarbeitern ist es wie mit Kunden: Es ist viel einfacher, bestehende zu halten, als neue zu finden!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ursachenforschung: Finden Sie lieber heraus, warum Ihnen st\u00e4ndig die Mitarbeiter davonlaufen, statt permanent neue einzustellen. <\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarum Ihnen st\u00e4ndig die Mitarbeiter davonlaufen - Der Personalist<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ursachenforschung: Finden Sie lieber heraus, warum Ihnen st\u00e4ndig die Mitarbeiter davonlaufen, statt permanent neue einzustellen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/derpersonalist.com\/en\/warum-ihnen-staendig-die-mitarbeiter-davonlaufen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warum Ihnen st\u00e4ndig die Mitarbeiter davonlaufen - 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