Great Place to Work hat eine neue Studie mit ersch\u00fctternden Ergebnissen ver\u00f6ffentlicht. Bei dieser Untersuchung wurde die Arbeitszufriedenheit in 37 L\u00e4ndern untersucht und \u00d6sterreich schneidet bei ohnedies schon frustrierenden Ergebnissen am schlechtesten ab.<\/p>\n
In 37 L\u00e4ndern wurde untersucht, ob die Arbeit als sinngebend empfunden wird. \u00d6sterreich belegt hier unangefochten den letzten Platz. Das ist kein Armutszeugnis, das ist schlicht und ergreifend eine Katastrophe. Aber sehen wir uns einmal das erste Detail an (weitere folgen in den kommenden Wochen).<\/p>\n
60% der befragten erleben Ihre Arbeit als NICHT sinnstiftend. Wenn man bedenkt, dass wir den gr\u00f6\u00dften Teil unserer wachen Zeit mit sinnlosen T\u00e4tigkeiten verbringen, m\u00fcssen wir \u00fcberlegen, was das mit den Menschen macht und f\u00fcr die jeweiligen Arbeitgeber bedeutet.<\/p>\n
Sehen wir uns einmal die menschliche Perspektive an. Was passiert mit Menschen, die aus ihrer Sicht gezwungen sind, den ganzen Tag mit sinnlosen Vorg\u00e4ngen zu verbringen. Wertgesch\u00e4tzt werden sie sich kaum f\u00fchlen und das Selbstwertgef\u00fchl wird dementsprechend gering sein. Was macht das mit einer Gesellschaft, in der dieser Zustand derart verbreitet ist?<\/p>\n
Aber was bedeuten diese Zahlen f\u00fcr die betroffenen Unternehmen? Freundlich ausgedr\u00fcckt: Motivation und Leistungsbereitschaft werden eher enden wollend sein. Das ist massiv gesch\u00e4ftssch\u00e4digend und auf l\u00e4ngere Sicht schlicht und einfach existenzgef\u00e4hrdend.<\/p>\n
Wir befinden uns in einem Arbeitnehmer<\/strong>markt. Die M\u00f6glichkeiten, sich \u00fcber potenzielle Arbeitgeber Informationen zu beschaffen, sind mannigfaltig und werden auch immer st\u00e4rker genutzt. Das bedeutet, dass Firmen, bei denen diese Problematik gegeben ist, k\u00fcnftig nicht nur ihre Mitarbeiter kaum mehr halten werden k\u00f6nnen, sie werden auch keine neuen Mitarbeiter finden \u2013 zumindest nicht solche, die sie sich w\u00fcnschen.<\/p>\n Was aber ist der Schl\u00fcssel zu einem sinnvoll oder sinnentleert empfundenen Arbeiten? Der Volksmund wei\u00df es schon lange: \u201eDer Fisch beginnt am Kopf zu stinken\u201c. Ja, es sind wieder einmal die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die es in der Hand haben. Die Studie zeigt deutlich, dass Mitarbeiter global zu wenig Vertrauen genie\u00dfen und zu wenig Verantwortung \u00fcbertragen bekommen. Dadurch empfinden sie auch keine Bindung an ihren Arbeitgeber.<\/p>\n Wenn Menschen positive Erfahrungen mit ihren Chefs machen, steigt die Bindung an die Firma um 30%. Mitarbeiter aus solchen Firmen reden auch in ihrem Umfeld positiv \u00fcber IHRE Firma \u2013 was unter anderem das Finden neuer Mitarbeiter massiv vereinfacht.<\/p>\n Wir werden uns auch in den n\u00e4chsten Wochen mit weiteren Teilen dieser Studie auseinandersetzen \u2013 stay tuned!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Bezug auf Arbeitszufriedenheit ist \u00d6sterreich Schlusslicht. Unternehmen m\u00fcssen jetzt reagieren, bevor es zu sp\u00e4t ist.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie L\u00f6sung: Vertrauen entgegenbringen, Verantwortung \u00fcbertragen<\/h2>\n