{"id":1182,"date":"2021-12-07T11:55:29","date_gmt":"2021-12-07T11:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/derpersonalist.com\/?p=1182"},"modified":"2021-12-07T11:59:31","modified_gmt":"2021-12-07T11:59:31","slug":"unternehmenskultur-entscheidet-ueber-ueberleben-oder-untergang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derpersonalist.com\/en\/unternehmenskultur-entscheidet-ueber-ueberleben-oder-untergang\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur entscheidet \u00fcber \u00dcberleben oder Untergang"},"content":{"rendered":"

Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist voll im Gange. Was jetzt \u00fcber Sieg oder Niederlage entscheidet, ist die Unternehmenskultur.<\/em><\/p>\n

Leider haben es noch nicht alle Unternehmer erkannt, aber der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Aus diesem Grund muss Unternehmenskultur einen wesentlich gr\u00f6\u00dferen Stellenwert bekommen.<\/p>\n

Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr derselbe: In den vergangenen Jahren konnten sich Unternehmen ihre Mitarbeiter relativ leicht aussuchen. Jetzt haben wir einen Arbeitnehmermarkt \u2013 und dieser Trend wird nicht nur bleiben, er wird sich auch verst\u00e4rken.<\/p>\n

Warum sich der Arbeitsmarkt so stark ver\u00e4ndert hat<\/h2>\n

Warum ist das so? Die Generation der Babyboomer verl\u00e4sst nach und nach den Arbeitsprozess und die nachfolgenden Jahrg\u00e4nge haben einen ganz anderen Zugang zum Leben. Aufgewachsen in einer immer mehr vernetzten Welt, mit immer mehr Vergleichsm\u00f6glichkeiten, stellen sie ganz neue Anspr\u00fcche an sich selbst, ihren Arbeitgeber und ihr Leben.<\/p>\n

Die meisten Unternehmen denken, dass es mit Homeoffice getan ist, das ja durch die Coronapandemie tats\u00e4chlich in k\u00fcrzester Zeit in der allgemeinen Arbeitswelt Einzug gehalten hat. Aber das ist bestenfalls der Anfang. Die M\u00f6glichkeiten und Chancen sind gr\u00f6\u00dfer, als die meisten auf dem Radar haben und viele zuk\u00fcnftige Entwicklungen zeichnen sich erst langsam am Horizont ab.<\/p>\n

Unternehmenskultur wird zu einem der wichtigsten Themen<\/h2>\n

Wie bereits angedeutet, waren die durch Corona bedingten Ver\u00e4nderungen erst der Anfang, das gro\u00dfe Beben steht noch bevor. In den USA betrifft die gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle \u201eGreat Resignation\u201c bereits alle Branchen stellt und s\u00e4mtlich Arbeitgeber vor vollkommen neue und vor allem riesige Probleme stellt.<\/p>\n

Wie \u00fcblich sind die USA uns mit solchen Entwicklungen immer ein paar Jahre voraus, doch ob es diesmal tats\u00e4chlich Jahre dauern wird, bis auch in heimischen Betrieben dieselben Herausforderungen anstehen, muss bezweifelt werden. Die ausl\u00f6sende Gemengelage ist n\u00e4mlich da wie dort gleich. Ein Generationenwechsel, neue Technologien, ein neues Verst\u00e4ndnis von Umwelt und vom Leben im Allgemeinen ist zumindest in allen westlichen Gesellschaften gleich und trifft auch zum selben Zeitpunkt ein. Leider sind die meisten Unternehmen absolut nicht darauf vorbereitet.<\/p>\n

Wie muss man auf diese Ver\u00e4nderungen reagieren? Die passenden Rahmenbedingungen m\u00fcssen nat\u00fcrlich von der Politik geschaffen werden. Die wirklichen Herausforderungen m\u00fcssen allerdings die Unternehmer bew\u00e4ltigen. Sprich: Ihre Unternehmen f\u00fcr Talente und Fachkr\u00e4fte attraktiv machen.<\/p>\n

Was wir jetzt am Arbeitsmarkt wirklich brauchen, ist eine Revolution der Unternehmenskultur. Unternehmen m\u00fcssen sich zumindest ver\u00e4ndern, besser aber v\u00f6llig neu aufstellen. Ihre zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter legen immer mehr Wert auf Arbeitgeber, die passende Werte leben und sind jederzeit zu einem Wechsel bereit, wenn das nicht der Fall ist. Corona war der Anfang, praktisch die erste Welle. Was nun folgen wird, l\u00e4sst sich mit einem Tsunami vergleichen.<\/p>\n

Die aktuelle K\u00fcndigungswelle in den USA zieht sich schon \u00fcber das ganze Land. Unabh\u00e4ngig von der Branche. Arbeitgeber stehen vor massiven Problemen. Und auch \u00d6sterreich ist vor so einer Entwicklung nicht gefeit.<\/p>\n

Wie heftig die Konsequenzen aus Fachkr\u00e4ftemangel und der alternden Gesellschaft werden k\u00f6nnen, ist aber noch immer nicht bei den Unternehmen angekommen. Nur ca. 50 % regen die Arbeitnehmer dazu an, Eigenverantwortung zu entwickeln. Sowohl wenn es um Entscheidungen, die Arbeit per se oder Zeiteinteilung geht. Unternehmen, die in diesem Zustand verharren, werden die gro\u00dfen Verlierer der n\u00e4chsten Jahre sein. Wichtige Punkte f\u00fcr Arbeitnehmer sind jetzt:<\/p>\n