Viele Menschen in \u00d6sterreich arbeiten jetzt wieder im Homeoffice. Mittlerweile sind viele Mitarbeiter darin durchaus routiniert. Das hei\u00dft aber nicht, dass die Firmen ihren Umgang damit bereits perfektioniert haben. Deshalb haben wir eine Kurzanleitung f\u00fcr einen erfolgreichen Umgang mit Homeoffice verfasst.<\/p>\n
Die laufende Kommunikation in den Firmen ist eine Quelle der Inspiration und Kreativit\u00e4t. Hier entstehen oft die besten Ideen. Dieser Austausch ist nun unterbrochen. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Mitarbeiter laufend in Kontakt sind. F\u00fchren Sie zum Beispiel Onlinekaffeepausen ein, bei denen alle gleichzeitig zugeschaltet sind und sich austauschen k\u00f6nnen. So erhalten bzw. steigern Sie das Wir-Gef\u00fchl und Ihre Mitarbeiter haben nicht das Gef\u00fchl, auf einmal allein zu sein.<\/p>\n
Erstellen Sie eine Informationsplattform, auf die alle zugreifen k\u00f6nnen. F\u00fchren Sie neben den \u201eKaffee-Calls\u201c eine fixes Morgenmeeting ein, bei dem alle \u00fcber die anfallenden Agenden, Ziele und auch Probleme informiert. So sichern Sie eine effiziente Arbeitsaufteilung und verhindern zuf\u00e4llige Doppelgleisigkeiten.<\/p>\n
Legen Sie f\u00fcr jeden Mitarbeiter ganz konkrete Aufgaben inklusive einer Timeline, innerhalb der diese Aufgaben zu erf\u00fcllen sind, fest. Geben Sie jedem Mitarbeiter einen ganz konkreten Verantwortungsbereich und Ziele. Dadurch erzielen Sie gleich mehrere Effekte. Erstens hebt Verantwortung das Selbstwertgef\u00fchl Ihrer Mitarbeiter \u2013 gerade in der aktuellen Lage ist das sehr wichtig, und zweitens erreichen Sie so eine effiziente Arbeitserledigung und Terminsicherheit.<\/p>\n
Erstellen Sie auf der gemeinsamen Plattform eine Erfolgstabelle, auf die alle Zugriff haben. Schenken Sie Anerkennung f\u00fcr Erreichtes \u2013 verbal in den Morgenmeetings und auch schriftlich auf der Plattform. Anerkennung ist aktuell besonders wichtig. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie Anerkennung schenken \u2013 kein Lob. Gelobt werden Kinder oder Haustiere \u2013 brav hat er das gemacht. Anerkennung besitzt eine viel h\u00f6here Wertigkeit.<\/p>\n
Stellen Sie sicher, welche Spielregeln in der aktuellen Situation gelten. Das reicht von den Arbeitszeiten, Erreichbarkeiten, Meetings usw. Je klarer diese Regeln sind, desto leichter f\u00e4llt es Ihren Mitarbeitern, im Homeoffice effizient zu arbeiten (f\u00fcr viele ist es sonst sehr schwer, ihrem Kind zu erkl\u00e4ren, warum jetzt nicht gespielt werden kann)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zur\u00fcck ins Homeoffice? Ja, sicher. Damit alles reibungskos klappt, haben wir eine Kurzanleitung f\u00fcr Sie und Ihre Mitarbeiter verfasst.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1125,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n